1协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；

2参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；

3协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度；

4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；

6.负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；

7.全面负责管理公司行政后勤服务工作；

8.负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织；